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市场化国企能干到退休吗
为什么很多人选择在
国企
工作
到退休
?
答:
。
国企
、央企等单位具有较高的稳定性。这些单位一般都具有较强的财力和资源支持,稳定的
市场
地位和政策支持,加上专业化的管理和人才培养机制,使得这些单位具有较高的稳定性。在这些单位工作,不仅可以获得较高的稳定性和安全感,而且能够获得更好的薪酬和福利待遇。二、职业发展 。国企、央企等单位提供了...
中国石油
市场化
用工
退休
前一个月必须先辞职,这样合法吗
答:
根据相关资料查询显示:合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,中国石油市场化用工退休也要提前一个月辞职是合法的,是有法律依据的。
为什么感觉
国企
工资不高但还有很多人想去?
答:
员工进入国企没有为谁打工的感觉,
只要遵纪守法,基本上可以干到退休
,相对来说危机感也没有那么强。 其实国企也不是一点危机也没有,国企如果经营不好就有可能被关停并转。那么多下岗或买断工龄的原国企职工可以说是当今 社会 生活最困难的群体之一。 一些工作岗位工资不高但是仍然很多人趋之若鹜,挤破脑袋也要去,在...
为什么外企很少有人
能干到退休
?
答:
2、外企里大部分人都干不到退休
,因为跳槽的太多了,跟民企一样,跳槽频繁,常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的,应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见,自然就混到退休了。3、在外企,跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部,跳槽的频率要远远低于中国...
进
国企
、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答:
所以,对于
国企
央企这样的半体制内,我的建议是尽量别去,除非你有志在里面发展,或者能去那些垄断行业和朝阳产业,比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲,去外面的企业干,能快速成长,可以学到很多职场上的知识,事业发展会更好。 题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗?这是你个人发展的问题。进国企是...
中国石油华北油田分公司是
国企吗
?待遇福利怎么样?还有一些基本情况...
答:
是
国企
,现在国企的用工方式有三种,合同化,市场化,劳务派遣,劳务,和临时。所为的合同化就是中国石油的正式员工,签合同呢从你上班一直签到你
退休
,
市场化呢
是双向选择,你只是属于这个分公司的员工,要想成为合同化员工要按照本公司每年的转正名额来转正,一般合同化和市场化的待遇是一样的,就是一...
在外企
能干到退休吗
?
答:
能干到退休
的。外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的
市场
份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。最重要的是,一般外企工资待遇和福利都比较好,一般外企员工要是跳槽的话,很难再找到相同待遇的私企或...
国企
的工作真的有人们口中说的那么完美吗?
答:
1、稳定性。整体相对比民企好,
国企
本身肩负了一定保障就业的责任。通常情况不会大规模裁员(但是可以大规模降薪)。但所谓不会裁员纯属扯淡和误读。大量国企实际上已经完成了
市场化
改革,包括国资委、及各地国资委对于国企的考核力度不一样,近些年来国企的营收、盈利压力不断增大。那些效益不好的企业,一样...
中石油的
市场化
用工和合同化用工有什么区别
答:
二、工资待遇不同:正式工和
市场化
用工最大的区别就是工资方面,正式工是岗位工资,市场化用工是协议工资。正式工有年金,
退休
了有各种类似慰问金之类的待遇,大学生是岗位工资,有年金。三、中石油实行双轨制原因:为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求,中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相...
市场
管理员是正式工吗
答:
2、福利待遇不同合同员工是与单位直接签劳动合同,
市场化
员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣至用工单位,正式员工在职的时候待遇会相对好一些,福利也相对比较好,一些补助也较全面,
退休
后会根据单位的规定享受内部的福利。而市场化员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资。3、关系不...
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