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帕森斯的特质
特质
因素论是谁提出来的
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论
,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,...
帕森斯特质
因素理论特质和因素分别指什么
答:
帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣价值和人格,可以通过心理测量工具进行评量或评价
。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格,可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的...
职业指导之父是谁?
答:
帕森斯的特质因素论 帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①特质,
即应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征
。②因素,即应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣...
帕森斯特质
因素理论的三原则
答:
帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度:开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性
。开放性指的是对新观点和经验的接受程度,宜人性指的是个体对他人的信任和同情心,尽责性指的是个体的自我控制和目标实现能力,神经质指...
帕森斯的特质
又称为帕森斯什么理论
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的...
生涯理论|
特质
因素论
答:
二、代表人物:弗兰克·帕森斯(Parsons),是美国波士顿的一名大学教授。特质因素论有时候也被叫做“帕森斯的特质因素理论”,也被叫做“
帕森斯的人职匹配理论
”。1909年帕森斯在《选择一个职业》这本书中,提到“人跟职业相...
帕森斯特质
因素论也叫做什么
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
帕森斯特质
因素理论的三原则
答:
帕森斯特质
因素理论的三原则如下:原则一:了解自我。即对自我进行探索,包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二:了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:...
帕森斯特质
因素论的主要观点是什么
答:
认知行为主义心理学家约翰•
帕森斯
特的质因素论建立在心理学和认知心理学的基础上,主要认为任何人的性格、行为和感觉,都是有质理因素造成的。他认为,我们的行为是由内在的性格的策略、抽象的认知和记忆机制、以及一些...
职业辅导之父是谁?
答:
职业辅导之父是帕森斯。1908年,从事改革运动工程师帕森斯,在波士顿成立职业局,出版《选择职业》,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”。帕森斯的特质-因素理论(
人职匹配理论
)产生了职业辅导的三大原则:...
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