11问答网
所有问题
当前搜索:
带薪病假5天
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
5天带薪病假
是全额工资。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
1、请
病假
属于
带薪
休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根...
劳动法
病假5天
时间规定
答:
一、劳动法
病假5天
时间规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为...
工资6000
病假5天
工资怎么算
答:
按照劳动合同约定的标准支付
病假
工资,但不得低于当地最低工资标准的百分之80。病假工资的计算公式为:基本工资乘(病假天数除以应出勤天数)乘百分之80;病假期间若员工工作年限已满1年但未满15年,应按照本人工资的百分之75计算;工作年限满15年以上,按照本人工资的百分之80计算。对于医疗期内的员工,病...
病假5天
工资怎么算
答:
一般来说,员工请
病假5天
的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
8000工资
5天病假
扣多少
答:
8000工资
5天病假
扣工资解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
5天带薪病假
是全额工资吗
答:
病假5天
工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。一、病假5天工资如何计算? 病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放。公司病假管理规定是由公司自主...
病假5天
扣完当月绩效合法吗
答:
法律主观:请
5天病假
扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地 最低工资标准 的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷2 1.75天(月计薪天数)。
请
5天病假
被扣了半个月工资
答:
例如,如果一个单位每周工作
5天
休息2天,那么6月份的制度工作日是20天。而在5月份,则需要加上3天的“五一”法定节假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。在
病假
期间,用人单位应支付给劳动者的工资报酬包括货币形式的住房补贴和伙食补贴,以及其他特殊工作环境和劳动条件下的津贴,如中班...
每年度享有
带薪病假5天
离职时需要折算吗
答:
你应该享受5天的带薪病假。如果公司不给你,你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你
5天带薪病假
,如果单位不执行的,再到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资6000病假5天工资怎么算
带薪病假是全信吗
5天带薪病假最新规定文件
请了5天病假工资怎么算
一个月五天病假怎么算
当月出勤20天病假5天怎么算
基本工资2500请了5天病假
员工请病假5天工资怎么算
病假5天扣多少工资啊