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干一个月不干了能拿到工资吗
试用期
干了一个月
个月自离有
工资吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
签了合同压了
一个月工资
,
干了
一个多
月不
想干了,立马走工资给吗?
答:
如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
干一个月不干了能拿到工资吗
答:
干一个月不干了能拿到工资
。劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。辞职要注意事项:1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择离...
上班不到
一个月
辞职有
工资吗
答:
一、上班不到一个月辞职有工资吗1、上班不到一个月辞职有工资
。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动...
干够
一个月
辞职
工资可以拿
全额嘛
答:
法律分析:辞职的话公司只会补给你按照基本
工资
计算后的工资份额,不算补助之类的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
干满
一个月
离职正常发
工资吗
答:
一、干满
一个月
离职正常发
工资吗
1、劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
干长期工但只
干了一个月能
给开
工资吗
答:
能。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只要雇佣了劳动者参与劳动,无论时长多少都需要发放
薪资
。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
干一个月
辞职有
工资吗
答:
劳动者
没干
满
一个月
辞职是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
已签劳动合同不到
一个月
,提出离职,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到
一个月
,提出离职是
可以拿到工资
的,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是
不
能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
干一个月了
有事要辞职回会
工资吗
答:
1、员工辞职,单位是不能克扣员工
工资
的。单位应该在员工提出辞职后
一个月
内安排员工的工作交接,并离职手续,在离职时结清员工工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例...
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