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干七天不干了有工资吗
工作
七天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:工作七天辞职的有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
上
七天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律分析:有工资
,及时足额支付工资是用人单位的法定义务,应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资,但是上述情况属于劳动者违约,如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
做七天不做了有工资吗
答:
法律分析:有的
。做了七天自离是有工资的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
干满
七天
离职
有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
干了7天
走
了有工资吗
答:
法律分析:干了7天走了也是有工资的
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不按时支付工资,劳动者可单方解除合同。法律依据: 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用...
工作
7天
辞职
有工资吗
答:
一、工作
7天
辞职
有工资吗
1、入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
干了7天
走
了有工资吗
答:
法律分析:工作
7天
自离会
有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
做七天
有
没有工资
答:
法律分析:
做七天
,自己不想
干了
,会
有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
上班
7天
辞职
有工资吗
答:
按照我国《劳动法》的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。【法律依据...
干了七天
自离
有工资吗
答:
法律分析:
做了七天
自离是
有工资
的,只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的,但如果自己离职造成了用人单位的损失的,用人单位是可以要求赔偿的,具体情况结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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