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干了一个月了劳工合同多久签
试用期
一个月签
几年
合同
答:
法律分析:试用期一个月,其劳动合同的期限至少为三个月以上,其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定,
二者可以签订合同一年
,也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月以上不满一年
的,试用期不得...
在公司做
了一个月
后才
签合同
这样可以吗?
答:
1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同,一个月之后一年之内签定的
,为签订合同期间需要支付双倍工资,一年后签订的,不但需要支付双倍工资,还是同签订无固定期限劳动合同; 2、劳动合同法规定:劳动合同期限
三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
入职后
多长时间签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,
一般是入职之后一个月内签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
新
劳动
法规定试用期
一个月
要
签多久的合同
啊?两个月呢
答:
根据《劳动合同法》规定,试用期一个月的,
劳动合同要签三个月以上不满一年
;试用期两个月的,劳动合同签订期限为一年以上不满三年。
入职后
一个月
内签订
劳动合同
?
答:
法律分析:
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同多久
之内要签
答:
劳动合同应当自用工之日起即签订,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过
一年
未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
我上班
一个
多月才跟单位签订
劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
劳动者上班一个多月才签订
劳动合同
,劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算,也可以从签订之日起算,但签订日期应当填写实际签订日期。劳动合同期限从签订之日起算的,试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系
一个月
后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天...
入职后
多久签订劳动合同
答:
入职后
一个月内
签订劳动合同。员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职都需要材料:1、员工填写...
入职后
多久签订劳动合同
答:
公司应在员工入职后
一个月内
签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华...
试用期为
一个月
,过了试用期再签
劳动合同
合不合规定?
答:
如果有试用期,那么试用期就是用工的开始。但是签订
劳动合同
与是否在试用期内是没有任何关系的,只是单纯的规定要在自用工之日起
一个月
内签订,因为试用期可以是一个月,也可以是六个月,也可以是半个月,甚至没有试用期。如果试用期少于一个月,那么“劳动合同必须在试用期内签定”的说法就不对了...
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