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干了一个月直接走给工资吗
干满
一个月
离职正常
发工资吗
答:
一、干满一个月离职正常发工资吗1、劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
试用期
干了一个月
个月自离有
工资吗
答:
试用期干了一个月个月自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
签了合同压
了一个月工资
,
干了一个
多月不想干了,立马
走工资给吗
?
答:
如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
干
一个月就走工资
怎么给
答:
法律分析:获得劳动工资是劳动者的权利,没干完一个月要支付实际工作的工资
。若老板拒不支付,可以向劳动监察大队反应。法律依据:《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
干完
一个月就走
可以要
工资吗
答:
法律分析:干完
一个月就走
可以要
工资
。正常情况下,你提出离职要求,公司是没有理由扣
发
你的工资不发的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的...
上班不
到一个月
辞职有
工资吗
答:
所以,入职不满
一个月
的
工资就
是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。三、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定...
已签劳动合同不
到一个月
,提出离职,会
给工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不
到一个月
,提出离职是可以拿到
工资
的,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
试用期辞职
工资
是立马结算吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、试用期辞职老板不
发工资
怎么办试用期辞职老板不发工资处理方式如下:1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、...
在工厂上班
一个月就
辞职有
工资吗
答:
上班
一个月
辞职有
工资
,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华...
干满
一个月
辞职会给这个月
工资吗
答:
劳动者干满
一个月
,正常辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到
当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
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