11问答网
所有问题
当前搜索:
干了七天不干了有工资吗
做
七天有没有工资
答:
法律分析:做七天,自己不想干了,
会有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
上
七天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律分析:有工资
,及时足额支付工资是用人单位的法定义务,应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资,但是上述情况属于劳动者违约,如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
做
七天不
做
了有工资吗
答:
法律分析:有的
。做了七天自离是有工资的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动...
没
签合同上
七天
班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班
7天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工作
七天不干了有工资吗
答:
法律分析:工作不到七天也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
进公司双方签了劳动合同,做
了七天不
做了.能
有工资吗
答:
有的,
工资
是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位提供...
干了七天
自离
有工资吗
答:
法律分析:做
了七天
自离是
有工资
的,只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的,但如果自己离职造成了用人单位的损失的,用人单位是可以要求赔偿的,具体情况结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
干满
七天
离职
有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期
七天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。有工资。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
入厂
干了七天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:入厂
干了七天
辞职
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
做
了七天
自离
有工资吗
答:
一、工作
了七天
自离
有工资吗
1、工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了七天不干了工资怎么算
打工做了7天辞职有工资拿吗
入职七天不干了有工资吗
做了七天自离有工资吗
上七天班自己不干了有工资吗
干了7天直接走人有工资吗
上班7天不想做了有工资吗
做了七天自离工资怎么算
干了7天不想干了有工资吗