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干了九天辞职发工资吗
上班
9天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有的
,可以按照实际工作的天数按照约定的工资标准结算工资,如果对方不承认有在单位上班,那么自己最好要有证据证明上班的事实。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上
9天
班自己不
干了
有
工资吗
答:
【法律分析】只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
就算员工做一天也是有工资的
。用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...
工作
九天
自离有
工资吗
答:
法律分析:有,只要签订了劳动合同,无论时间长短,用人单位都应该给予相应的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
做
了9天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的
,若是临时工就按临时工的工资标准,做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
工作了十几天
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
上
9天
班自己不
干了
有
工资吗
答:
如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这
9天
的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法...
在一个公司签了劳动合同
干了
8天不想干了单方面
离职
有
工资
么
答:
在一个公司签了劳动合同,
干了
八天不想干了,单方面离职是有
工资
的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者
离职时
一次性结清工资。法律...
上班一星期
辞职
了,给
工资吗
?
答:
法律分析:正常上班一周离职也是有
工资
的。劳动者
离职时
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。非正式员工以书面形式提前3天申请
辞职
,到期日后可以要求单位支付实际上班天数的工资劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
干几天
辞职
有
工资吗
答:
单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日
工资
收入的三倍支付工资报酬。3、员工没有休完当年的年休假
辞职
时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
工作了几天就
离职
了,有
工资
拿吗
答:
法律分析:有
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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