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干了二十多天被辞退
工作
二十天被
无故
辞退
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
上班
二十天被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件而
被辞退
,且未签订劳动合同,那么公司无需支付额外的经济补偿。只需结清该员工
20天
的工资。2. 如果在没有合理理由的情况下辞退员工,公司除了需要结清工资外,还应当额外支付员工半个月的工资作为赔偿。3. 由于员工入职未满一个月且未签订劳动合同,因此不存...
工作
二十天被
无故
辞退
答:
员工在试用期内被解除劳动合同,通常情况下,用人单位需提供合理的
辞退
理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下情况下,用人单位可以合法解除劳动合同:1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。2. 员工严重违反用人单位的规章制度。3. 员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4. 员工同时...
试用期
20天
没签合同
被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
试用期
20天
没签合同
被辞退
答:
除此之外,用人单位不得在试用期内
辞退
员工,否则须付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
二十
一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条 用人单位...
工作签了劳动合同,
干了二十多天
,老板说你走吧,还会发工资吗?
答:
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚。但需要注意的是,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿 ...
在餐厅上班上
了二十多天
做熟悉了老板说我不合适这份工作又没有犯错误...
答:
既然老板这样说了。肯定你有做的不好的时候。不解释。吸取教训从头再来积累经验是重要的。此处不留爷自有留爷处。总有适合你的事等着你去做
我在一家
公司
上
了二十多天
班 试用期一个月 还差三天就把我
辞退
了 没...
答:
在试用期内
辞退
员工这是可以的,也没有违反劳动法,但是试用期内不给试用期员工缴纳社保这是违反劳动法的。
...
干了二十多天
,换了几个岗位,后来他们把我
辞退
了,一分钱都没有 我...
答:
保持证据,到法院报案,或者直接报警
没有签订劳动合同 工作
二十天
突然
被辞退
答:
员工入职不满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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