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干了四个月被公司辞退怎么办
上班
四个月被辞退怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班
四个月辞退
需要
怎么
补偿
答:
三、寻求法律援助
如果与雇主无法达成一致意见,可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或律师咨询,了解自己的权益和应采取的行动。综上所述:上班四个月被辞退,需要了解相关法律法规,
与雇主沟通并寻求法律援助
。具体的补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同,建议咨询当地劳动监察部门...
干了四个月公司辞退
答:
法律分析:
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
我在一家
公司干了4个月
.
被公司辞退
了。具体
怎么
赔偿。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,
当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
入职
四个月被公司辞退怎么办
答:
法律分析:刚入职
4个月
的时间就
被公司辞退
了,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要...
上班
4个月被辞退
能否得到补偿
答:
法律分析:应视具体情况而定。若是公司方面单方面辞退,员工无过错的情形下,按劳动法有赔偿金。如果员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定,那么
被用人单位辞退
没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
工作
4个月被辞退
按劳动法
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致,经济补偿金为半个月平均工资。用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,无故辞退劳动者,
应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金
,如果劳动者违反...
工作
四个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的...
入职
四个月被辞退
赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
上班
4个月
了直接
解雇怎么
赔
答:
工作
4个月被辞退
赔偿半个月工资,
单位
依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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