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干了没一个月被辞退有补偿吗
一个月
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
工作未满
一个月被辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的
。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
干了一个月被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:干了一个月被辞退有补偿
。不论是劳动者还是用人单位都有权在劳动合同期限解除与劳动者的劳动关系,只是用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者,就必须在经济上对被辞退者进行补偿,也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿...
干了一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
做了
一个月被开除了
有
没有补偿
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为
赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若
公司有
拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,...
上班不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
不签合同
干了
不到
一个月被辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立...
试用期不到
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回
补偿
。
1
、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求
公司
支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
工作未满
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作未满一年,若被用人单位违法
辞退
的,应当向劳动者支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿金
;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
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