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干部考察任用考察流程
任用干部
公示期间有人实名举报怎么处理?
答:
处理
流程
:一、党委(党组)研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二、由组织(人事)部门受理群众意见。三、调查核实群众反映的问题,并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四、根据调查核实情况提出处理意见,决定是否实施对
干部
的
任用
,并予以公布。公示期一般为7—15天。对调查核实结果的处理...
干部
考核时谈话怎么说?
答:
8. 对于有发展潜力的优秀基层
干部
,要积极推荐,这有助于人才的培养和队伍的优化。9. 在谈论个人时,要避免无根据的猜测或夸大其词,要实事求是,负责任地表达自己的观点。10. 在考核领导班子的谈话中,要注重谈话内容的深度和广度,既要肯定成绩,也要提出建设性的意见和建议。11. 在组织
考察
谈话时...
干部考察
报告
答:
干部考察
报告是反映领导班子和干部、能、勤、绩、廉等各方面情况的一种专用文书,是对领导班子和干部表现情况进行调查研究后形成的调查报告,是选准用好干部的重要依据。下面是我精心为大家整理的干部考察报告,欢迎阅读。更多干部考察报告相关内容请关注实用资料栏目! 干部考察报告【一】 XX年XX月XX日,按照市局党组的...
考察
一个
干部
从德,能,勤,绩,廉怎么叙述
答:
德能勤绩廉:指评价、
考察
和
任用干部
工作上涉及的五个方面。德能勤绩基本要求 遵守法律法规。尊重领导,顾全大局,团结协作,廉洁自律,谦虚谨慎,注重礼仪。不说不该说的话,不表不该表的态,不吃不该吃的请,不受不该受的礼,不做不该做的事,不建不该建的议,不逾不该逾的矩。不推过,不扯皮,不耍横,不张狂,...
干部
任免
考察
报告范文
答:
干部考察
报告 一、基本情况 张,男,年月生,现年岁,汉族,大专文化,年月参加工作,××年月加入中国_,现任县××局办公室主任,科员。张于年月毕业于××学校专业,同年月分配到县工作至今。其间,年月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于××年月毕业,取得大专文凭。二、德才表现:...
党委(党组)或者组织(人事)部门选派
考察
组的成员如何组成?
答:
1、
考察
组由两名以上成员组成;2、考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉
干部
工作的人员担任。
干部
选拔
任用考察
没通过要多久才能任用
答:
一般来讲是一年 也有例外的
副科级后备
干部
是什么?
答:
“副科级后备
干部
”不是一个具体的职位,是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。储备干部,一般又习惯称为“后备干部”。后备干部制度产生于1980年代初期,主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题,也是中共首次考虑制度性选拔接班人。
选拔
任用
党政领导
干部
,必须经过民主推荐提出
考察
对象,民主推荐结果在多 ...
答:
一、《党政领导
干部
选拔
任用
工作条例》 第十条 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出
考察
对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 二、问:如何理解和把握第十条中“民主推荐的结果在一年内有效”的规定? 答:应当根据民主推荐的不同情况来把握。(1)对非定向推荐,推荐结果在...
干部考察
为何不到二级部门
答:
原因如下:二级部门主要领导
干部
的提拔
任用
,在提请党委讨论决定前,单位的组织(人事)部门应提前征求本单位纪检、监察部门的意见。
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