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干24休24等于没休息
上
24休24
的工作相当上几天班?
答:
按照8小时工作制来看,上
24休24
的工作相当上3天的班。劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月167小时进行折算。(1-12月)。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作...
职工上
24休24
是否超劳,间休时间是怎算的
答:
职工上24休24,肯定是违反劳动法的,而且职工身体会受不了的。劳动法规定,我国实行每天8小时工作制,每周40小时,超过部分要算加班费。上
24休24等于
每周要工作84小时,就是牛也要累趴下的,别拿自己健康开玩笑了!
上24小时
休24
小时的活累不累,工作是车间操作工?
答:
虽然车间操作工肯定在一个时间段是
休息
的,轮班的。说是
24
小时,其实是在工作的地方24小时,中间有休息的时间和吃饭的时间,但是休息地方肯定是环境很一般的,而且肯定休息不好。最主要的是休24小时的时间,你下班得补觉吧,自己休闲玩乐的时间没有了。甚至生物钟和大家都不一样。
上24小时
休24
小时到了不上了,
休息
的那天工资有吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上24小时
休24
小时,用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的,不会单独计算
休息
日的工资。小时工资
等于
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资...
上二十四小时班
休息二十四
小时,这样一个月下来是休息了几天??_百度知 ...
答:
这个不好算,因为没有标准。如果按照标准的八小时工作日来算,两天应该是上班十六小时,其余时间
休息
,包括睡觉。所以上
二十四
小时,休息二十四小时,不仅没有休息,而且还被压榨了劳动。
上班上24小时
休息24
小时,没有节假日,这样的上班合法吗?
答:
不
算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条企业因生产特点不能...
上
24休24
违法吗?
答:
像你这种上24小时的工作基本上已经没有了
休息
的时间了,虽说你可以获得另一个24小时的休息时间,但这24小时里的16小时本来就是属于你的休息时间,所以你
不
能这么计算,你得看你一个月总共工作时长,一般都是160个小时,就算有加班也不能超过200小时。但如果按照你这样上24小时,
休24
小时来计算,你...
上24小时
休24
小时,违不违反劳动法
答:
是违法的,国家实行劳动者每日工作时间
不
得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,这是法定的标准工作时间。上二十四小时
休二十四
小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定...
工作24小时,
休息24
小时,休息期间夜间也算休息吗?
答:
工作24小时
休息24
小时,休息期间,夜间也算休息吗?这个问题我认为夜间也算休息时间,因为你工作的时间24小时当中,夜间也算工作的时间,那么休息的时间也一样的,把夜间休息也算休息时间。
上
24休24
是什么意思
答:
上
24休24
的意思是工作24小时,然后
休息24
小时,即上一天班后休息一天。详细解释如下:工作制度的表述 上24休24是一种常见的工作制度表述方式,用于描述工作者的作息时间安排。具体来说,就是工作者在连续工作24小时后,将获得同样长度的休息时间。这种工作制度在某些行业如医疗、警务等较为常见,因为这些...
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