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平时产检请假扣工资吗
请假产检扣工资吗
答:
请假产检不应扣工资
。根据我国的相关法律法规,女职工在怀孕期间享有产检假等特殊假期,并应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应当积极履行相关的劳动保护义务,为女职工提供必要的便利和条件,确保她们的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于...
产检请假扣工资吗
答:
一、产检请假扣工资吗1、
产检请假不扣工资
。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利,因此可以依法请产假,产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资,单位应当依法批准其请假申请。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
产检
需要
请假吗扣工资吗
答:
怀孕期间需要进行产前检查向公司请假的,
公司不能随意扣工资
,在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,怀孕期间产前检查所需要的时间应该计入劳动时间内,这意味着,即使因为产检请假休息,用人单位也需要照常发工资。一、怀孕期间检查请假扣工资吗 怀孕期间进行产前检查的,用人单位不能扣工资。《女职工劳动...
女职工正常
产检请假扣工资吗
答:
因此,
商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金
,是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。二、女职工产假期间的工资如何计算我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于...
产检请假扣工资吗
答:
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的
,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以...
产检
要
请假扣工资吗
答:
法律分析:在职孕妇正常
产检
假是不会被
扣工资
的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应该无故地克扣在职孕妇的工资,要是在职孕妇所在公司坚持扣正常...
一个月
产检
几次不
扣工资
答:
产检
不
扣工资
的情况有以下:1、在孕28周前,按照国家规定的产检,一个月检查一次,因此这段时间内的产检一个月请一天的假去医院检查,是不会被用人单位扣工资的;2、在孕28-35周的时候,按照国家规定的产检,一个月检查两次,因此这段时间内的产检一个月请一天的假去医院检查,是不会被用人单位扣...
产检
假是带薪的吗
答:
产检
假不属于病假,但带薪,也不能
扣工资
。女职工进行
产前检查
的,所需时间计入劳动时间,即按正常出勤计发工资。产检假是计算在劳动时间内的,属于带薪假,在其女职工怀孕第1—6个月期间,可享受1天产检假期,怀孕第6或者7个月,每月1天产检假;怀孕8个月,每月2天产检假;怀孕9个月以上,可享受...
请假
会不会
扣工资
答:
请假
是否会
扣工资
视情况而定,分析如下:1、上班期间请事假,要扣当天的日工资;2、如果是
产检
,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
孕妇
产检
算
请假吗
答:
因而,孕妇的一切正常
孕检
全是受中国法律维护的,不应该被
扣工资
。如果有违反规定,能够 去劳动者行政机关举报。
产检
假国家规定:国家规定女士员工怀孕期间具有产检假规,在要求的范畴内,孕妇到医院开展孕检,算一切正常出勤率看待,实际的要求以下:怀孕第1—6月,每个月可享有1天暑假,用以怀孕确定及其...
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