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平时周六周日算工资么
劳动法
星期六星期天工资
怎么算
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
周六和周日如果属于公休日,劳动者应当获得正常工资,而不是加班工资
。2. 如果周六和周日被安排工作,且不能安排补休,那么劳动者应获得不低于工资200%的报酬。3. 在法定节假日工作的情况下,劳动者应获得不低于工资300%的报酬。4. 通常情况下,劳动者的每日工作时间...
周六周日算工资吗
视频时间 00:31
周末
休息是带薪
的吗
答:
周末休息不是带薪的,周六、周日属于公休日
,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
周末
休息算不
算工资
答:
如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日...
国家规定
周六
,
周日算工资吗
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
请问:
周六周日
休息应该给
工资吗
?
答:
现在一般单位
周六日
都是没工资的,
日工资
是按
月薪
/工作日来算的。如果
周六周日
是加班的话就需要高于工资标准。《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
平时周六周日
上班,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、
周日
的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就
属于
休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
周六周日
不
算工资
,那周六周日是算我们自己的休息时间,还是算公司给我们...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
劳动法怎么规定
周六周日工资
怎么算
答:
你好,你的问题回答如下:劳动法规定,
周六周日
上班的
工资
按照以下办法发放:1、实行标准工时制度的单位,周六周日上班,又不安排轮休的,需要支付双倍工资。2、实行综合工时制度的单位,周六周日上班的,按照正常工资发放。
按30天
计算工资
,
平时
六
日
休息,请假
计算吗
?
答:
计算工资
是按照实际工作
日算
的,例如一个月30天,
周六周日
去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
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