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平时15号发工资辞职了怎么办
公司
15号发工资辞职工资怎么
结算
答:
法律分析:应扣除双休日
。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数 法律依据...
每月
十五号发工资离职怎么
算
答:
【法律分析】每月15号发工资,月底离职的话,
工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
15号发工资
如果要
离职怎么办
?
答:
一般情况下会按照你这个月的上班天数计算当月
工资
,到下个月
15号
再发。当然也不排除有部分企业会因为暑假工未做满两个月要扣减工资的情况,所以在
办理离职
手续的时候把这些都问清楚,最好用手机录音记录下来,作为证据,如果实际与对方承诺的不一致可以拿出证据证明。
公司
15号发工资
,我月底
辞职
,
工资怎么
算?
答:
3、我每个月的
工资
3000元,某月需要工作21天,即有21个工作日,有10天是休息日,有1天休息日加班了,而且这个月没有缺勤,本月工资为:3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元 4、我每个月的工资3000元,某月需要工作21天,即有21个工作日,有1天的法定节假日,有9天是休息日,法定节假日那天...
...这个公司每个月
15号发工资
,员工做到15号就
辞职了
那发工
答:
首先你需要搞清楚每个月
15号发工资
发的是哪一期间的,如果是上个月1号到30号的,那15号
辞职
的时候要发上个月的工资,等到下次发工资的时候再发这个月1号到15号;如果15号发的是上个月16号到这个月15号,那辞职时发的工资应该是1个月的。
每个月
十五号发工资
,那么
辞职了
之后是不是还有半个月工资没发
答:
有没有工资没发得看你什么时候
离职
的,一般
十五号发工资
的公司,这个时间都是发上个月的报酬,所以你离职的那个月上了多少天班,就应该发几天的工资。
我要
辞职了
,然后我是4月1号上班的,5月
15发
的
工资
,8月1号去辞职,我要拿...
答:
员工
辞职
时单位需要一次性结清员工
工资
。如果单位是每月
15
日
发放
上个月的全部工资,那么在辞职时可以领取上个月1日到辞职当天的工资。依据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司每月
15号发工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去
离职
的!工资...
答:
你下月
15号
拿的是你这17天的
工资
。而他压你的是15天工资。而你打算下下月
辞职了
。你下月1号到30号是为一个月。而他压你15天的也一起发。反正你就可以连续二个月的15号都可以拿工资。你第二月的工资要等到第三个月15号拿一整个月的工资。而你第三月上了16天班。你第四个月就可以拿你第...
如果公司是
15号发
当月
工资
的 那我要
辞职怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
公司每月
15发工资
,月底
辞职后
押的半个月
工资怎么
算?
答:
如果每个月15
发工资
,月底
辞职
那你到了下个月
15号以后
可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
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