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平时6天制工资产假怎么算
产假工资
是
怎么算
的,按
平时工资
来吗
答:
第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的
产假
外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。
产假工资
是
怎么算
的,按
平时工资
来吗
视频时间 01:09
员工
产假
期间
怎么算工资
答:
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
1、保胎假,工资按照病假发
。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、员工产假期间怎么算工资 女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前...
一个月休了24
天产假
上了
6天
班
工资怎么算
?
答:
产假
也是有
工资
的 ,只上了几天班你这个月只能领基本工资。
产假
期间是发底薪还是基本
工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假工资怎么算
产假多少天新规定
答:
我国《劳动法》明确指出,女职工在生育期间享有不少于90天的产假,生育津贴作为
产假工资
,
计算
方式是根据职工所在单位的月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数。然而,由于不同单位在缴费政策上可能存在差异,如仅计算基本工资而不计其他福利和奖金,这可能导致生育津贴的发放出现不公平。因此,需要明确和...
产假工资怎么计算
视频时间 01:13
职工休
产假
期间
工资怎么算
答:
以上就是员工休产假期间
工资怎么算
的解答,请采纳。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
安胎假、
产假
、育婴假
薪水怎么算
?职场孕妈咪请假懒人包
答:
根据《性别工作平等法》第15条规定,每位上班族妈妈在分娩前后应停止工作,雇主应给予
产假
8周。另依《劳基法》规定,产假期间
的薪资计算
,只要受雇超过6个月,公司就必须支付正常
工资
,未满6个月,则发给半薪。 由于产假的立意是为保障产后妇女能获得充分休息与调养,杨玫莹科长表示,孕妈咪若在分娩前想停止工作,依法是可以...
产假工资怎么算
答:
一、
产假工资怎么算
1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资...
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