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年休假与产假并休吗
产假和年休假
可以一起请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
年假和产假
能不能同时休
答:
年假和产假能够同时休
。年假是对于工作满一年以上的员工所享有的假期,而产假是针对女职工在怀孕生产期间所享有的特殊假期。需要注意的是,女职工不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。此外,国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等...
休
了
产假
还能休当年的
年假吗
答:
1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假
。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规...
产假和年休假
之间有冲突吗
答:
不冲突,休了产假同样还可以休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
劳动者
休
了
产假
还有权休当年
年假吗
?
答:
湖北朋来律师事务所戎畅律师解答:对怀孕女职工而言,
可以既享受年假也享受产假
。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年假和产假
能不能同时休
答:
年假和产假
能同时休,具体如下:1、年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假;2、根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
休产假
当年可以
休年假吗
答:
休产假
当年可以
休年假
。休产假的当年还有
年休假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
产假和年休假
可以同时享受吗
答:
法律分析:可以。
产假与年假
不冲突,
休
了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以既享受年假...
休完
产假
还能
休年假吗
劳动法
答:
可以。
休产假和年假
都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
生了可以先请
年假
再
休产假吗
答:
年休假与产假
是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。生育险的交费流程:1、单位缴费:按照国家和地方的规定,所有企事业单位和个体工商户都需要为其职工缴纳生育险费用。生育险的费用由...
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