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年休假取消了吗
年休假
国家规定
取消了吗
答:
1、年休假国家规定没有取消
2、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 3、确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。
公司
取消年假
合法吗
答:
综上所述,员工享受的年休假,是国家法律规定的待遇和权利,
公司无权取消
。对于公司不让员工休假的情况,员工有权向劳动部门投诉、举报。【法律依据】:《中华人民共和国国务院令职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
一年病假超过多少天
取消年假
答:
一、一年病假超过多少天取消年假1、一年病假超过以下规定天数的,取消年假:(1)职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
;(2)职工累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(3)职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职...
建议强制实施带薪
年假
非特殊情况禁止企业
取消
员工
年休假
答:
天气网讯,一般情况下,只要你在所在公司满足休
年假的
条件,都是可以休年假的,但实际上,很多人每年的年假并没有真正的休完,甚至还没有相应的补偿。对此,近日有人建议强制实施带薪年假,他表示,非特殊情况禁止企业
取消
员工
年休假
。建议强制实施带薪年假 带薪年假 近日,有相关人员就《关于让带薪年休假...
请病假会影响
年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,
当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
一年病假超过多少天
取消年假
答:
一年病假超过多少天
取消年假
规定如下:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。除此之外,职工不享受当年的
年休假
还有以下情形1、职工依法享受寒暑假,其休假天数...
公司
取消年假
合法吗
答:
公司
取消年假
不合法。机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2...
病假多长时间
取消年休假
答:
病假超出2至4个月
取消年休假
。1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。请病假的工资应按...
劳动法规定一年病假超过多少天后就
取消
明年的
年休
.
答:
劳动法没有明确规定请病假多少天
取消
年休,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析
年休假
制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计...
公司已疫情为由,把我们未休的
年假
都
取消了
,这合理吗?
答:
所以,如果你在疫情期间全额领取工资,通过与单位沟通申请带薪休假,那么单位的通知是可以理解的;如果疫情期间不使用带薪休假,企业不足额支付工资,疫情后
取消年休假
是不合理、不合法的。约定员工可以享受不同工龄
年假的
时间。特别是企业在年度内不能安排年休假的,需要按照日工资3倍的标准进行补偿。可见,...
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