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年假一定要满一年才能修吗
年假可以
随时休吗
答:
法律分析:年假不可以随时修
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
劳动法规定的年假如何休?请问第二年
年假是
不是
可以
提前休?
答:
劳动法规定的年假如何休,
必须上够一年以上你才能休年假
,第二年的年假是可以提前休的,这要根据单位的安排来定
公司规定司龄
满一年才能
休
年假吗
?为什么呢?
答:
年假是法律规定的,
但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假
。其中工作满一年,不满10年的会休5天的年假,满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假,这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就不符合相关的法律法规,你可以去进行申诉。在申诉的...
年假可以
随时
修吗
答:
年假不可以随时修
。请年假需要职工连续工作1年以上,具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
年假是
职工工作
满一年
即
可以
休还是要按自然年来算一年
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。2、 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般...
年假只能修去年的吗?不能休当年的
年假吗
?
答:
年休假应该当年休完。职工带薪年休假,
是
按照公历年度计算的,就是从1月1日到12月31日,当年年休假,应当在当年由用人单位安排休完;用人单位因为生产经营工作
需要
,经职工同意的,
可以
在下一个年度安排。用人单位没有在法定时间段安排职工
年休假的
,而且还没有安排补休,那么应当按工资的300%支付工资...
工作
满一年
休年假。
是
休第一年的
年假吗
?还是第二年的年假?
答:
这个
年假是
工作
满一年才
有休年假,是休第二年的年假。满一年总共有五天年假。这个
可以
跟公司协商,你可以一起修,那个也可以公司指定时间。
劳动法关于
年假
的规定
答:
有法律规定。
年假
规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2018上班第
一年
有
年假吗
工作多久
可以
休年假
答:
工作
满一年
之后
才能修年假
,如果工作时间不满一年,那么第一年是不能休年假的。这里我们要注意一个概念,“工作满一年”是指实际工龄,而不是
必须要
在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年,后来跳槽到B公司,即使小王在B公司工作不满一年,小王只要能出示证据(社保记录等)证明自己...
劳动法说
满一年就可以修年假
,但是公司规定满两年才可以休,我想想问问...
答:
《企业职工带薪
年休假
条例》规定,职工工作
满1年
,即可享受带薪年休假待遇,这方面是强制性规定,用人单位的规定不得与此相违背。
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