11问答网
所有问题
当前搜索:
年假一次休5天领导不批
年假一次休5天领导不批
答:
年假一次休5天领导不批
,首先需要了解公司内部的年假政策以及国家的相关法律法规,确保自己的权益不受侵犯。一、了解公司年假政策 员工应首先了解公司的年假政策,包括年假的天数、申请流程、审批权限等相关内容。只有明确了公司的规定,才能更好地维护自己的权益。二、核实个人年假资格与额度 员工应核对自己的...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
请
年假领导不批
怎么办
答:
请
年假领导不批
,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假5天
;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
休年假领导不批
怎么办
答:
休年假领导不批
,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在不能享受当年的
年休假
情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
领导不批年假
是否合法
答:
一、
领导不批年假
是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其
休年假
。 3、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
年假
年假可以休,但
领导不
审批怎么办
答:
那么,
年假
可以休,但
领导不
审批,怎么办?听听我的说法。年假可以休,但领导不审批怎么办 《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
过年回家
领导不批
假怎么办
答:
律师解答 过年回家
领导不批
假分以下情形处理:不批年休假,向人民政府人事部门或者劳动保障部门举报,由这两部门责令限期改正;不批病假,向劳动行政部门举报;不批事假,劳动者请事假理由非正当理由的,按公司规章制度上班;其他。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予...
年休假领导不批
我强行休合法吗
答:
以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间;职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
请
年假领导不批准
合法吗?
视频时间 01:29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休年假领导不愿意
单位有权不批年休假吗
申请休年假被领导拒绝
年假不批准 怎么应对
请年假领导不批应该怎么回复
年假不批算旷工合法吗
休年休假领导不批合理合法么
公司领导不批准休年假怎么办
年假不批如何处理