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年假和调休 辞退怎么补偿
年假和调休
辞退怎么补偿
答:
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿
,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。一、公司辞退年假怎么赔偿? 公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《职工...
裁员
年假和调休赔偿
答:
裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬
。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按
每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿
,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:...
裁员
年假和调休怎么
算
答:
法律分析:
1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金
。 2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单...
被公司
辞退调休
假没有休完
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
离职
调休
假未休
如何补偿
答:
离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;
年假补偿的是该职工日工资收入的300%
。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
年假和调休
离职时没用
怎么补偿
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的
年假
天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
年假
未休完解除劳动合同
怎么补偿
答:
年休假
一般不要求一定要一年内休完,可推迟至下一年再休亦可,但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。而且法定的
年假
,如非职工原因导致不休的,还不可以清零,用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。离职
调休
假没休完
怎么补偿
倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工...
调休
假和
年休假
都休不完,公司
该如何补偿
我呢?
答:
如果员工的
调休
假未能休完,公司需要按照加班工资的规定支付相应的
补偿
。而对于未能使用的
年休假
,根据相关法律法规,公司应按照员工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
调休
假折算工资应该
怎么
算
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说,2009年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有...
新劳动法关于加班
调休
假和
年假
处理办法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不...
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