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年假延续到明年
今年
年假
可以
到明年
休吗 今年年假能放到明年休吗
答:
今年
年假
可以
到明年
休。根据相关法律法规,年假可以跨1个年度安排,今年年假可以安排到明年休,注意,只能跨一个年度。年假的计算方法:累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可...
今年
年假
可安排
到明年
休 确因工作需要不能休可有3倍工资
答:
转眼年底了,你休
年假
了吗?根据相关法律法规,年假可以跨1个年度安排,今年年假可以安排
到明年
休;确因工作需要不能安排职工休年假的,单位应在征得职工本人同意后,根据职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付报酬。职工带薪
年休假
条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,...
年假
是元旦清零还是过年后 年假过了12月就会清零的吗
答:
根据规定,
年假
可以跨1个年度安排,今年的年假可以安排
到明年
休;如果确因工作需要,不能安排职工休年假,单位应在征得职工本人同意后,根据职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付报酬。单位不安排休
年休假
也不支付年休假工资怎么办?根据《职工带薪年休假条例》第七条,单位不安排职工休年休...
劳动法
年假
可以累积到下一年吗
答:
职工年休假
不休可累积到下一年吗 可以累积到下一年。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位...
年休假
可以延期
到明年
休吗
答:
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休
年休假的
,则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的,年休假应在1个年度内集中安排,或者分段安排,一般不跨年度安排。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期...
年假
清零是12月还是3月
答:
年假
于每年12月31日清零。现在的大部分公司都有年假的规定,这个年假对于员工来说是非常好的休假福利。除了新员工入职的第一年,需要依照员工的入职日期来看年假,后面的年假生效都是在一月一日开始的。也就是说年假的有效期就是从一月一日开始,到十二月三十一日结束,过了31日,年假就清零了。劳动法...
可以提前休明年的年假吗
明年年假
能提前休吗
答:
可以提前休
明年
的
年假
。法律规定,员工在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数,一般情况下用人单位应当在当年12月31日之前安排休完。实践中,还有一种跨年度安排
年休假的
情形,即根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假...
今年
年假明年
休可以吗
答:
用人单位当年没有安排的,经职工同意,可以明年安排休假;职工不同意延期
到明年
的,单位应当按工资300%(包括正常工作工资在内,实际上另支付200%)。用人单位安排了职工没有休假的,年底清零,支付上班工资即可。国务院 《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
请问
年假
会过期吗?
答:
请问
年假
是不会过期的,你可在当年与企业协商一致时休,如果因工作无法休息,可要求3倍工资。如果是自己不想休,可写书面报告申请。一、法律依据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
年假
什么时候清零
答:
公司应支付三倍工资。至于清零问题一般来说,当年的
年假
在当年休完。但如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。也就是说,公司可以把员工在今年应享受的年假放到
明年
安排,但前提是公司有证据证明是因 、工作特点需要,例如这个岗位目前只有一个人等情形。
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