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年假能累积到下一年用吗
年假能累计到下一年用吗
答:
综上所述,
年假不能累计到下一年用
,应在当年度内休完,不得跨年度累积。根据规定,职工连续工作满一年以上有权享受带薪年休假,年假天数根据累计工作年限不同而有所不同。只有在单位因生产、工作特点确有必要的情况下,才可以跨一个年度安排职工年休假,并且在安排跨年度休假时,单位应考虑职工的意愿,...
年假可以
累积
到下一年吗
答:
法律分析:可以累计到下一年
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计...
年假可以
攒着第二
年休吗
答:
年休假可以不休留到第二年再休
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,年假不休可以留到第二年再休,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
年假可以
累积
到下一年吗
?
答:
年假不可以累积到下一年
。年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数,单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。职工不能再休年假的情况...
年假可以
累积
到下一年吗
答:
如果没有特殊情况,年假不可以累积到下一年
。如果工作需要,或者有特殊情况的可以。年休假,指法律规定的劳动胡坦者工作满一定的工作年限后,每年则做厅享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。机关、团体、企业、事业单位、...
年假可以
累积
到下一年吗
答:
可以
累积
到下一年
。职工
累计
工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别...
年假
没休完
可以
放
到下一年
休吗
答:
年假
没休完
可以
放
到下一年
休,年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工
年休假
。年假没休完可以放到下一年休,具体由用人单位与劳动者协商,一般延迟是在一个年度内。年假未休完折算工资要按照日工资收入的三倍计算,具体要以员工月基本工资为基数。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按照工龄来...
...
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以到下一年
继续
使用吗
?_百度...
答:
年假
的法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度
使用
,不跨年使用,不
累计
。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般...
年假可以
累积
到下一年吗
答:
如果没有特殊情况是不能将假期延
至下一年
,如果工作需要,或者有特殊情况的
可以
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位...
年假
不休
可以
留到第二年再休吗
答:
请病假
累计
4个月以上的;(6)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满
一年
的,不享受
年休假
。如果单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的:1、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;2、对逾期不改正的,除责令该单位...
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