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年假能跨年休吗
年休假可以跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
年休假跨年度
的规定
答:
年休假跨年度可以补休
,但需在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资。《劳动法》规定,职工每年可享受带薪年休假,年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假,就会有疑这部分休假应该怎么处理呢?对于这种情况,我国相关劳动法律并没有明确规定需...
年休假可以跨年度
安排吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位可以按此规定操作,或新年安排补休或允许职工合并使用,一次性解决。2,支付报酬有前提。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
年休假可以跨年
累计吗
答:
年休假可以跨年累计
。根据相关法律单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假可以跨年
累计吗
答:
按照公司安排而定,正常情况下是不
可以跨年度
累计的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对...
最新公休假国家规定,以及
可以跨年度休吗
答:
《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定,主要有四个方面:一是
年休假可以
根据单位实际灵活安排,或集中使用,或分段使用;二是年休假应在当年休完,一般不跨年安排;三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,
可以跨年度
安排;四是即便跨年度安排,也只能跨1个年度。《企业职工带薪年...
休年假
扣工资合法吗
答:
休年假
一般是不扣工资的。年假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定,单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工
年休假的
,可以不能跨1个年度安排。不能不
能跨年
安排的,不能清偿不能补清清偿的,单位不能以职工不清偿债权或者放弃债权不...
年假可以跨年度休吗
?
答:
没用完的
年假可跨年休
。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
2018年10月份来公司19年10月份满一年,
年假
必须在19年12月31号休完...
答:
年假
是不
能跨年休
的,如果在2019年10月份工作满一年的,就需要在19年年底之前完成休假。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
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