11问答网
所有问题
当前搜索:
年假需要连续社保吗
年假
看
社保
交的年数吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假,
是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假
。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据国务院《职工带薪年休假条...
年假
与
社保
缴纳年限有关吗
答:
年假与社保缴纳年限是有关的
。根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》及...
社保
满一年有
年假吗
答:
在公司社保满一年后是可以休年假的
,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。在公司社保满一年后是可以休年假的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。员工有证据证明累计工作年限超过一年的,可以享受年休假。用人单位必须按照有关法律法规的要求允许员工休年假,不能无理由拒绝。而且员工的...
工作10年有10天的
年假需要
提供多长时间的
社会保障
证明才能有这个...
答:
法律分析:是有十天年假的
,因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
你好我想问一下就是工作满一年但是
社保
没交满一年这样有
年假吗
答:
法律分析:年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条...
年假
和
社保
缴费年限有关系吗
答:
年假
和
社保
缴费年限有关系。根据中国劳动法,年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加
社会保险
的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人
需要连续
缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不是按照
社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
不影响。根据查询华律网得知,《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。且
年假
天数以实际工作年限为准,与
社保
是否中断关系不大。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要
不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
是从交
社保
开始算吗
答:
其并不是从交
社保
开始计算。
年休假的
天数是根据职工累计工作时间来确定的,而不是按照社保年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》,
连续
工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社保断交一个月影响年假吗
年假是社保累计还是连续上
社保必须交一年才有年假吗
年假必须社保满一年吗
年假按照社保怎么算
社保断缴影响年假天数吗
年假是以社保算还是工作年限
年假10天的标准是什么社保
社保买满一年可以休年假吗