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年十三薪是干满一年就能领吗
十三薪是满一年
再发吗
答:
十三薪不一定要满一年
。"十三薪"指的是年底双薪,即在每年第12个月,用人单位会额外向员工发放一个月的薪水。在实行双薪制的国家机关、事业单位、企业和其他单位,个人因双薪制而获得的额外收入,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。通常情况下,如果员工能够证明用人单位有发放年终奖的惯...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
1. 十三薪通常是指员工在工作满一年后,可以获得的第十三个月的工资
。2. 一般情况下,“13薪”就是年底双薪,即在每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的额外工资。3. 也有部分公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,会获得13薪。4. 因此,要享受十三薪,员工必须满足...
获得
13薪
必须
干满
12个月吗?
答:
1. 获得十三薪的条件通常是必须工作满一年
。2. 十三薪,又称为年底双薪,是指员工在完成一年的工作后,可以获得第十三个月的工资。3. 在一些公司中,十三薪的发放是基于特定的周期,例如员工在满12个月工期时可以获得。4. 因此,要享受十三薪,员工通常需要满足一整年的工作期限。5. 绩效奖金是企业...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
1. 十三薪通常是指员工在一年工作期满后,可以获得的一份额外工资
。2. 常见的13薪是指年底双薪,即在每年的第12个月,雇主会向员工支付额外的一个月工资。3. 还有些公司采用以12个月为一个周期的方式,当员工完成12个月的工作期限时,会发放13薪。4. 因此,要享受13薪,员工必须满足一年的工作...
十三薪是
什么意思?
答:
1. “十三薪”通常是指员工在工作满一年后,可以获得的一份额外工资,相当于第十三个月的工资收入
。2. 一般情况下,“13薪”就是年底双薪,即在每年第12个月,用人单位会向员工发放一个月的额外工资。3. 有些公司可能会以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,也会发放十三薪作为奖励。4. 关于...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
13薪
必须
干满
12个月。
十三薪
通常是指工作期满一年后,
可以领取
第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须
满一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七...
入职没
满一年
有
13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,员工在入职不
满一年
的情况下,通常是不具备
领取
第
十三薪
的资格的。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为
年底双薪
。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
十三薪是
必须入职
一年
才发吗
答:
13薪
通常是指工作期满
一年
后,
可以领取
第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放...
13薪干
一个月怎么发放
答:
13薪是
指职工在工作期满
一年
后,
可以领取
第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪和年终奖的区别 13薪和年终奖有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作...
13薪干
一个月怎么发放
答:
"13薪"是指员工在工作
满一年
后,
可以领取
第十三个月的工资。通常情况下,
年底双薪是
常见的做法,即在每年第12个月,用人单位会向员工发放一个月的额外工资。也有公司采用12月为一轮的做法,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪与年终奖有几个区别:1. 性质不同:年终奖是企业根据全年经营情况和...
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