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年后辞职去年的年终奖还能拿到吗
辞职
了
年终奖还能拿到吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,用人单位不支付离职员工年终奖,
可以得到
司法支持的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用...
离职后年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
辞职
后前一年的奖金可否
拿到
答:
法律分析:无权享受年终奖
,奖金不同于薪金,辞职了当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利,不是工资,只对在职员工发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
第二
年离职
前一年
的年终奖
答:
法律主观:年后离职能否领取 年终奖 ,
需要看具体的情况
。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
发年终奖前
离职
是否仍有权
获得年终奖
,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
今年
离职去年的年终奖
还有吗
答:
法律分析:
辞职
了也有
年终奖
,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论...
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职
后有
年终奖吗
的解答,希望能够帮到你。法...
工作一年
后离职还能拿年终奖吗
答:
企业员工辞职后是否有
年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束
后离职的
,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
年底提出
辞职可以拿到年终奖吗
?
答:
法律主观:年底
辞职
是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的年终奖
。法律客观:《中华...
做满一年后提
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律主观:有的,
能得到
法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放
去年的年终奖
。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,
可以得到
年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
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