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年后辞退员工
在公司上班20
年后
被
解雇
补偿怎么计算
答:
在公司上班20
年后
被
解雇
,补偿的计算基于解雇原因、劳动合同的内容、公司的内部规定以及相关的劳动法律法规。一、解雇原因与补偿计算 首先,要确定解雇的原因。如果解雇是由于
员工
违反公司规定或法律法规导致的,那么补偿可能会减少甚至为零。然而,如果解雇是出于经济原因、组织重组或其他原因,员工通常有权获...
年底
辞退
正式
员工
怎么赔偿
视频时间 01:33
...为由给
员工
放长假,只发基本生活费。一年
后辞退
怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司放假一年后,公司再
辞退员工
,怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
2023年劳动法
辞退员工
的规定
答:
辞退
无过错的
员工
仅限于以下情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成...
...原
员工
全体转入新公司,几
年后
被
辞退
,补偿金按多少年计算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。...
我工作两年被公司
辞退
怎么赔偿?
答:
法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章...
企业干15
年以后
被
开除
答:
职工
工龄超过十五年,被用人单位合法
辞退
的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿金按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,工龄十五年一般需要支付十五个月的工资,此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资,合法辞退的条件有:1、职工严重违反用人单位的规章制度的;...
年底被
辞退
怎么办?
答:
一、公司“劝退”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同...
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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