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年底之前离职有年终奖吗
没到
年底辞职
会
有年终奖吗
答:
法律分析:通常情况下,员工如果在年底前辞职,
是有权获得年终奖的
。这包括两种情况:1. 如果劳动合同或其他书面文件中有明确规定,员工在年度考核结束后离职应获得年终奖;2. 如果公司没有书面规定,而是根据年度效益在年底决定发放年终奖,那么即使员工在年底前离职,也有权获得这一奖金。根据《工资支付...
年
前离职还有年终奖吗
答:
法律分析:年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未到
年底离职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
年
前辞职有年终奖吗
答:
1、年前辞职有年终奖
,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
发
年终奖前离职年终奖
还会
有吗
答:
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,
取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况
。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
没到
年底辞职
会
有年终奖吗
答:
法律分析:没到
年底辞职
一般会
有年终奖
。具体如下:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
年底辞职有
权利拿
年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。2、一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
年底离职
会
有年终奖吗
答:
有。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位在员工手册或合同中会明确规定年终奖的发放条件和时间,若员工
年底离职
时符合这些条件,就获得年终奖。
年底前离职还有年终奖吗
答:
年底前离职
是否
有年终奖
需要根据用人单位的规章制度来确定。年底前离职是否有权利拿年终奖取决于用人单位的规章制度;如果规章制度中有关于年终奖的具体发放规定,员工符合条件就应当发放;年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定,但法律并未强制要求用人单位必须支付年终奖,企业会根据自身的生产经营特点和经济...
离职
的人
有年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放
前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
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