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年底前一个月提出辞职 年终奖
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
如果员工在年终奖发放前确实需要离职,建议与公司进行沟通协商
。可以与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解公司对于提前离职员工年终奖发放的具体政策,看是否有可能达成一定的协议。四、注意维护自身权益 在沟通协商过程中,员工应注意维护自身权益,确保自己的利益不受损害。同时,也要尊重公司的规定和双方的...
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
12
月提出离职
,
1月
离职有
年终奖
吗
答:
12
月提离职
,
1月
离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
发
年终奖前一个月辞职年终奖
还发嘛
答:
法律分析:首先公司章程有规定的按规定吗,没有规定的,年终奖是不发的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
年
前辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年
前辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年
前辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年
前辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各...
1月提离职
2月走有
年终奖
么
答:
法律分析:
辞职
之后,一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“
年终奖金
”。在员工
离职的
时候,用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工
离职了
,单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没有年终奖金的...
1月辞职
能拿
年终奖
吗
答:
法律分析:银行的职工
1月离职
是可以领到
年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
没到
年底辞职
会有
年终奖
吗
答:
法律分析:没到
年底辞职
一般会有
年终奖
。具体如下:
1
、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职的
,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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