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年底双薪和十三薪
年终
奖
和13薪
的区别
答:
法律分析:“
十三薪
”指的是第十三个月的工作,也称“
年底双薪
”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指...
十三薪
跟
年终
奖有什么区别
答:
概念不同:“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。作用不同:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩...
13薪和
年终奖的区别是什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
年底双薪和十三薪
区别
答:
法律分析:
十三薪
,顾名思义指第十三个月工资,也称为
年底双薪
,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
13薪
跟
年终
奖一样吗
答:
一、
十三薪与
年终奖的差异 十三薪,又称为
年底双薪
,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金...
年底双薪和十三薪
的区别
答:
法律没有明确规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三
个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
13薪是
怎么计算的?
答:
1.
十三薪
的计算公式为:月薪除以12个月,再乘以工作月份。2. 十三薪,也称作
年底双薪
,是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常,每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的薪水。有些公司则以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,发放
13薪
。3. 例如,如果月薪为3000元,年底或满...
年底双薪
是
13薪
还是14薪
答:
法律分析:各单位不同。一般是指
十三薪
。12月是发双月工资。也有按14薪或15薪发放的,是发放
年终
奖的一种形式。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受...
劳动法
十三薪
发放规定
答:
劳动法并没有明确规定
十三薪
的具体发放时间,这一般由用人单位根据实际情况进行安排。通常情况下,十三薪会在
年底
或劳动者工作满一年后的一段时间内发放。用人单位应当提前告知劳动者十三薪的发放时间,以便劳动者做好相应的安排。三、十三薪的发放标准 十三薪的发放标准一般由用人单位自行制定,但应当遵循...
十三薪
跟
年终
奖一样吗
答:
法律分析:不一样。
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
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