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年底绩效奖金跟年终奖
绩效奖金跟年终奖
不一样吗
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性
奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是
绩效奖金和年终奖
也有一定的区别,最大的区别就是双方依据的不同。绩效奖和年络奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效
工资不是
年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终绩效
考核奖是
年终奖
吗?
答:
不是。
年终绩效
考核
奖和
年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效
和年终奖
不一样。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事。
绩效奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
绩效
工资
和年终奖
是不是一样
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效奖和年终奖
有区别吗
答:
绩效奖和年终奖
都属于奖金的范畴,但二者又略有区别:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是
年末
或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
不一样,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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