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年底13薪是必须的吗
13薪是
国家规定
的吗
答:
13薪不是国家规定的
。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
13薪必须
干满12个月吗
答:
一般情况下,员工需要工作满12个月才能享受第13个月的工资,这通常被称为年底双薪
。这种发放方式并非法律强制规定,而是由用人单位自主决定。具体发放标准和条件,应根据企业和员工之间的约定或者企业的薪酬政策来确定。根据部分企业的规定,员工要获得年底双薪,需要满足一定条件,例如:在整个财年内,员工在...
13薪必须
干满12个月吗
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义...
13薪
什么时候是几月发 是每个公司都有吗
答:
一般情况下13薪就是年底的双薪
,即每年第12个月时用人单位会多向员工发放一个月的薪水。当然也有个别的一些小公司,以12月为一轮当员工工期满12个月时再发放13薪。也就是说十三薪通常是指工作期满一年后,就可以领取到第十三个月的工资,当然也不排除有特殊的情况按工期来算。之所以大多数公司选择在...
13薪是
什么意思?
答:
13薪是
指员工在一年内获得相当于十二个月工资之外的额外一个月工资。通常情况下,员工在一年的时间内会按月领取工资,但某些公司为了吸引和保留人才,会选择发放十三个月的工资,这是一种额外的福利,并非法律强制要求。关于是否发放以及如何发放十三薪,超出《劳动法》的规定范围,由用人单位与员工之间的...
“
年底13薪
”是什么意思?
答:
第一,不是机关事业单位都有
十三薪
,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的工资,以绩效工资即大家常说的
年终
奖替代。第二,公务员发放十三薪,是指基本工资,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且
必须
在年度考核称职以上才能享受,...
13薪是
什么意思?
答:
“
13薪
”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
年底双薪
视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到
年末
来发。年底双薪并不对...
公司没有
13薪
,符合劳动法吗
答:
公司没有13薪,是符合劳动法规定的,因此是合法的。
年底13薪
,其实就是13个月薪酬,年底13薪并非任何法律规定的,而是企业根据经济效益而定的,如果企业经济效益好,员工的确有可能享受到13薪。但是,即使企业不发13薪,企业也并不存在违法。《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定,不仅是13薪,...
13薪必须
干满12个月吗
答:
法律分析:
是必须
干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以
十三薪必须
满一年。法律依据:《劳动法》第...
年底13薪是
什么意思
答:
年底13薪是
指员工工作期满一年后,可以领取第13个月的工资。年底13薪是企业对员工的一种福利待遇,也是吸引人才的有效措施,13薪就是年底双薪,即每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。在大多数情况下,13薪是员工固定收入的一部分,其发放数额和发放时间都是确定的,只要员工在年底时仍...
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