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年终奖发了一半离职了怎么办
年终奖发一半离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发一半离职后另一半是否要发,
需要根据公司规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
离职了年终奖
还能要吗
答:
【法律分析】1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离...
年底
辞职了
,公司还会补发
年终奖
吗?
答:
那么,员工如果在年底的时候
辞职了
,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来
发放年终奖
。如果劳动合同中没...
年底
离职
,
年终奖怎么办
?
答:
如果公司对
年终奖的发放
标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者
发放年终
奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年终奖
分两次
发离职怎么
算
答:
年终奖分两次发离职员工可以通过以下方式:
1、有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位
。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工...
离职了
还能领
年终奖
吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下
员工
...
很多人拿
完年终奖
就
离职
,HR该
怎么
应对这种情况呢?
答:
那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月
发放
,这样就可以阻止一部分员工领
完年终奖
后
离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本问题上着手才可以。
辞职了
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
年终奖发了之后离职
要还给公司
怎么办
?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司
办理辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
年中和年末
离职
对发
年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
关于年中离职,年末发不发
年终奖
的问题,我们可以通过以下两个方面进行判断:而对于员工年中
离职了
,年末还有部分年终奖的,毋庸置疑是要扣个税的,最后需要在自然人电子税务局(扣缴端)进行申报填写。在计算个税时,我们需要了解关于年终奖个税的相关规定:员工年底提前离职和新入职员工,要发年终奖吗?关于...
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