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年终奖离职会被扣回
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣
。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
在实际案例中,关于发
年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖的问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工离职原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
年底提
离职会
失去
年终奖
吗
答:
这种情况下,员工申诉的难度较大,因为
离职
意味着与公司的合作关系终止,
年终奖
不再有发放的合理依据。对于12月提离职1月走的情况,一般来说,大部分公司会在发年终奖前考虑离职人员的权益,但并非所有公司都会发放。有的单位可能会根据人性化管理的原则发放,而有的则可能遵循严格的规章制度,离职者可能...
年底提
离职年终奖会
没吗
答:
3、发
年终奖
之前提出
离职
,99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定离职人员不享受这待遇,主要单位有人性化管理,就会发。
离职
后
年终奖
还能要回吗?
答:
由此可见,
公司按照合同和规章制度约定,已经将2022年度年终奖发放的部分进行了支付,因此这部分工资属于已经结清的工资
,离职后无论是否发完均不可要求返还。而对于未发放的部分(也就是分期发放的部分),则需要进一步了解公司的具体政策。如果公司的规定或者与员工的协议中有关部分款项的支付条件、时间等...
员工
离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
视频时间 01:25
年后
辞职年终奖会
受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了
年终奖
,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
兴业银行
离职
需要
扣回年终奖
吗
答:
不会
扣回
。劳动者与用人单位签订的劳动合同中,对
年终奖
的发放有明确约定,用人单位应按照约定及时,足额向劳动者支付年终奖。“年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标。评价方法...
辞职
后工资、年
奖金扣
发是否违法?
答:
辞职
后工资、年
奖金扣
发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
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