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年终奖计算在补偿金里吗
补偿金
包括
年终奖吗
答:
法律分析:劳动合同补偿金不包含年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
经济
补偿金
平均工资包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
补偿金
包括
奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
公司赔偿n包括
年终奖吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
公司辞退后经济
补偿
该包含
年终奖吗
?
答:
不包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
经济
补偿金
包括
年终奖吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济
补偿金计算
基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。2、...
劳动仲裁
年终奖算
不
算赔偿金
答:
不算的,经济
补偿金
基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、
奖金
、加班工资、特殊津贴等应
计算在
计算基数中。 不算的,经济...
辞退员工
补偿金
包括
奖金吗
?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖
可以没发。可以要求补发 经济补偿:经济
补偿金计算
...
十三薪
算在赔偿金里吗
答:
法律分析:通常情况下,十三薪不计入
赔偿金
。
年终奖
作为一种福利,并非工资性质,因此一般不会计入。经济
补偿金
的
计算
基数是劳动者前十二个月的平均应得工资。这包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。津贴、补贴、
奖金
、加班费、特殊津贴等则应包含在计算基数中。如果劳动合同中明确指出年终统一发放十三薪(...
合同到期公司不给续签,得到的
补偿金
是否也包括
年终奖
?
答:
法律分析用人单位不能以诸如发放
年终奖
时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求,无论劳动者是因合同...
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