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年终奖金是按什么分配的
员工
年终奖
发放标准
答:
1.固定金额发放:企业通常会根据员工的服务年限和表现
,发放一定数额的奖金,如12+1方式,即年底多发给员工一个月的工资。2.绩效奖金:根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。3.红包:由老板决定的奖金,没有固定规则,可能取决于员工...
绩效
奖金分配的
标准
是什么
?
答:
绩效
奖金分配的
标准
是什么
? (一)
年终
绩效奖金计算公式: 年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人
年度
考核系数 (二)年终绩效奖金计算公式释义: 年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下: 1.绩效奖金基数: 以个人月标准工资(含税)作为其本...
年终奖
发放
按年度销售利润来分配各岗位职别的个人奖金
。请问用
什么
公...
答:
如果是按照销售利润来分配奖金,除非按照部门核算了利润,然后按部门个人贡献(营业收入)继续分配
。通常情况下,按照收入分配,或者进一步,按照“毛利=销售收入-营业费用”的公式来分配。这样,比较公平,财务对利润也不需要核算的太细
年终
绩效
奖金分配
方案有
哪些
?
答:
第一条分配原则:按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。第二条适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法:1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间 年终奖金每年...
年终奖的分配
方案应该怎么做
答:
《劳动法》第四十六条规定:
“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。单位不能拖欠年终奖 就性质而言,年终奖属于工资...
年终奖
怎么算,急!
答:
1、年终奖金支付的金额是公司和员工之间的协议,可以在劳动合同上签字,也可以不签字.2、劳动合同中未发放
的年终奖金按
公司规章制度执行.一般企业以1~3个月的工资为年末奖金,也有以一定比例的工资支付的.3、年末奖金既可以是固定金额,也可以是浮动金额.这就是同一家公司同一员工,每年年终奖金可能不一致...
公司
的奖金分配
系数
是什么
?
答:
奖金分配
系数计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人
年度
考核系数。也就
是按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到
的奖金
数。其他计算公式:1、
年终
绩效奖金计算...
年终奖分配
方案
是什么
?
答:
年终奖是
奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。 年终奖金
分配
方案一般由每个用人单位
根据
企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本...
年终奖金分配
方案
答:
年终奖金分配方案 篇1 第一条分配原则:
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。 第二条适用范围: 适用于本公司销售部所有销售人员 第三条实施办法(具体内容) 1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法...
年终奖金的分配
原则
是
什么
答:
年终奖金的分配
原则 1.内部公平性与外部竞争力相结合的原则 好的待遇一定程度上能吸引大量的人材,从而为XX地产建立起一支强有力的队伍。而良好的薪酬不仅仅是让员工生活富足,而应该是指引员工发展的明灯,用薪酬制度规范指导员工的工作行为,使之能者多得,为公司创造更多效益。2.因需而变的层级差异性原则...
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