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年终被辞退可以要求年终奖吗
年底
辞退
员工
可以要
回
年终奖吗
?
答:
年底辞退员工是不可以要回年终奖的
,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。 一、年底辞退员工可以要回年终奖吗?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就...
年中
辞退
员工需要发
年终奖吗
答:
用人单位在年中辞退员工的情况下一般是不需要发年终奖的
,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济补偿金。 一、年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于...
公司辞退
员工
年终奖要
给么
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖要给么 是否发放年终奖,属于用人单...
单位
辞退
员工,还应当发
年终奖吗
?
答:
年终奖并不是法定要求必须发放的
,一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职...
辞退
员工要赔付
年终奖吗
?
答:
辞退员工可以要求赔付工作期间的年终奖
,一般情况下,对于年终奖的发放在法律上是并没有明确规定,可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理,具体情况结合实际而定。 一、 辞退员工要赔付年终奖吗?可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的...
辞退
员工与
年终奖
的规定是什么?
答:
公司辞退
员工是否还需要发放
年终奖
,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里
有
员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。二、年终奖的发放要点 首先,年终奖的发放
要
体现3个导向:第...
年终奖辞退
时需要发给员工吗?
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故
被辞退可以要求
公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退...
用人单位
辞退
员工,还要发放
年终奖吗
?
答:
如果
公司
打算
辞退
员工,建议双方协商一致解除,除了经济补偿金以外,可在解除劳动关系协议中明确应发的劳动报酬中包括工资、加班费、
年终奖
等,避免因未明确约定而再次因年终奖产生争议。【法律依据】《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
正式员工
辞退年终奖有吗
?
答:
一、正式员工
辞退年终奖
有吗?单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,
年终奖可以
按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权
要求
单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放...
被
公司辞退可
不
可以要求
申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前
可以要求
申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
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