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年轻干部轮岗交流实施方案
干部轮岗交流
制度
答:
同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流。(四)经历单一或者缺少基层工作经历的
年轻干部
,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为。(五)加强工作统筹,加大
干部交流
力度...
推进中层
干部
跨部门
交流
的实践与思考
答:
今年6月,我市启动
实施年轻干部
“墩苗计划”,从机关部门集中交流101名年轻后备干部到信访维稳、城建城管、生态市建设等重点岗位实践锻炼,锻炼期限为1—2年,并建立滚动轮换机制,让年轻干部在不同部门、岗位经受历练、促进成长。 实践让我们深刻体会到,加强中层
干部交流
特别是跨部门、跨系统交流,对于培养复合型干部人才、...
规范
干部交流
工作的实践和思考
答:
有的本位主义和排外思想严重,不愿意
交流
优秀、
年轻
、有潜力、用得顺手的
干部
,怕影响本单位、本部门的工作;有的心胸狭窄,把政绩平平、难以胜任或“看不顺眼”的干部推荐出来交流,想“甩包袱”;有的怕工作难度大,怕得罪人,拉不下“面子”;也有的怕交流进来的干部占了位置,影响本部门、本单位干...
青年
干部
培养工作
方案
优选范文
答:
以下是收集的青年干部培养工作
方案
优选范文。 为深入贯彻落实十八大精神,践行“三严三实”,培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的
年轻干部
队伍,为我局的老年工作和老年事业发展提供可靠的人才保障,经研究决定,制定我局年轻干部培养办法:一、培养目标 通过加强学习、实践锻炼...
内部
轮岗交流
制度有吗?
答:
□各部门要有计划、有步骤地进行内部轮岗交流,使
干部轮岗交流
制度化、规范化。□干部必须服从组织作出的交流安排。对无正当理由不服从组织安排的,要严肃批评教育;对批评教育无效的,予以免职或降职使用。《
实施
意见》中规定,各部门既要把优秀
年轻干部
推荐出来交流,又要热情接纳交流进来的干部。
干部交流
前...
请问谁有
干部
借调、
交流
锻炼暂行规定,或者管理办法之类的?
答:
领导
干部交流
的多,专业干部交流的少;副职和中层
干部轮岗交流
的多,主要领导干部交流的少。 4、干部交流保障措施比较滞后。由于各种保障措施跟不上,出现了从落后地区交流到发达地区、从经济效益差的单位交流到经济效益好的单位容易,反之则比较难的现象。 5、
交流干部
家庭生活中的困难影响困扰着交流干部安心工作。干部交流...
党政领导
干部交流
制度有何规定?
答:
2、同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。3.党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流或者
轮岗
。4.经历单一或者缺少基层工作经历的
年轻干部
,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。5.加强
干部交流
统筹。推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政...
选人用人专项整治自查报告
答:
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。 二、做好
干部轮岗交流
工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照加强业务部门、
年轻干部
培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则,加大
干部交流
力度,
实施干部
...
如何培养
年轻干部
这四条很重要
答:
要经常开展政治理论和业务知识的学习,提高
年轻干部
的理论修养和业务素质,树立正确的人生观、价值观。鼓励、推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动,培训要注重理论培训与实践培训相结合。加大实践培训的份量,通过
交流
、
轮岗
、锻炼等方式,增强年轻干部解决实际问题的能力。丰富培训内容,针对不同专业、不同...
市委组织部意见建议
答:
1.注重各年龄段干部的使用,建设梯次配备合理的组工干部队伍。在部机关干部选调中,要结合现状,有意识的选调那些政治素质过硬,文化层次较高的
年轻干部
。 2.进一步加强实践锻炼,不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部
干部交流轮岗
力度,采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、直接联系群众、挂职锻炼等方式...
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