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广东省劳动仲裁时效
2024年深圳
劳动
合同争议的
仲裁时效
是多久
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的时效期间申请仲裁的,...
在东莞东城
劳动仲裁
的
时效
是多久
答:
在东莞东城申请劳动仲裁的时效是一年
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议,只要没有跟用人单位解除劳动关系,申请劳动仲裁的时效就不受限制,如果终止了劳动关系,申请仲裁的时效是一年。 一、在东莞东城劳动仲裁的时效是多久?在东莞东城劳动仲裁的时效是1...
劳动仲裁
诉讼
时效
多久
答:
劳动仲裁诉讼时效为一年
。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。仲裁时效可能会因为以下情况中断:当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。中断后,仲裁...
劳动
争议申请
仲裁
的
时效
期间为多久?
答:
现行劳动法规定,
当事人申请劳动仲裁的时效为60天
。然而,为了更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长,并改进了时效中断和中止制度。据此,劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
劳动仲裁
诉讼
时效
是多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。对仲裁结果不服的,可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,劳动仲裁裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动
争议
仲裁
有
时效
限制吗
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁
的
时效
限制是多少
答:
仲裁时效规定:当事人申请劳动仲裁的时效为
一年
,从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起;如果时效中断的,则重新起算;如果时效中止的,则从中止的原因消除之日起,继续计算。一、劳动仲裁作用是什么?1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出,劳动仲裁是劳动诉讼...
劳动仲裁
工资
时效
是多久
答:
3. 对于劳动合同终止的情况,劳动者需要在终止之日起的
一年
内提出仲裁申请。4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,此期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。5. 仲裁时效可能会因为以下原因中断:当事人向对方主张权利、向有关...
劳动
争议申请
仲裁
的
时效
是多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效为
一年
。这一时效期间从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,自当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。这一时效可能会因为以下情况中断:当事人向对方主张权利;向有关部门...
劳动仲裁
争议
时效
答:
劳动仲裁
争议
时效
为1年。 劳动仲裁争议时效的计算时间是从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。具体来说,劳动者在发生劳动争议后,应当在1年内向当地劳动仲裁机构提出申请。如果超过1年,就不能再向劳动仲裁机构提出申请,也就失去了通过劳动仲裁解决劳动争议的机会。如果劳动者在1年内不知道...
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