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广东领了生育津贴还领工资吗
领了生育津贴还
可以
领工资吗
答:
法律分析:可以
。1、女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。2、没有缴纳生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给。法律依据:《中华...
领取了生育津贴
后单位还给发
工资吗
答:
领取了生育津贴后单位不给发工资
。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则...
领
生育津贴还
可以
领工资吗
答:
法律分析:领生育津贴不能再领工资了
。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育...
领了生育津贴
公司还发基本
工资吗
答:
职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资
。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
产假期间,
领了生育津贴
后,单位还应该发
工资吗
?
答:
你好,你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资,产假工资以实际全额
工资的
百分之八十支付,很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的,如果理由详见劳动法第39条,如果员工没有违反第39条,企业属于无理由辞退,需要每一年支付2...
领了生育津贴
还有产假
工资吗
答:
因此,
领了生育津贴
还有没有产假
工资
需要根据具体情况而定。如果生育津贴的金额高于女职工在休产假期间的工资待遇,女职工可以选择将生育津贴用于支付产假期间的医疗费用和生活费用,或者在产假期间继续
领取
自己的工资。如果生育津贴的金额低于女职工在休产假期间的工资待遇,则女职工可以同时领取生育津贴和产假...
领了生育津贴还
可以
领工资吗
答:
领了生育津贴
后,原则上是不可以再
领工资
了。一般来说,符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后,可以享受产假,产假期间,用人单位可无需发放工资,而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金,用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生育保险,那么就由用人单位来保障产假工资的发放。一般情况下,...
领取生育津贴领了还
可以
领工资吗
答:
领了生育津贴
不可以
领工资
。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。有以下情形之一的,可享受生育津贴:1、女职工生育...
领了生育津贴还
可以
领工资吗
答:
不可以。对于缴纳
了生育
保险的单位来说,女职工产假期间一般不从单位
领工资
,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久
的生育
生活津贴。因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,
生育津贴
和产假工资不可同时兼得。生育津贴和产假工资是不可以同时
领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的...
领了生育津贴
公司还发基本
工资吗
答:
法律主观:企业员工
领了生育津贴
又发
工资
的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请 生育 津贴,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均...
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