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应付福利费属于
应付福利费
是什么科目
答:
该费用属于负债类科目
。应付福利费属于负债类科目,应付福利费也就是
职工福利基金
,属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源,职工福利费按照职工工资总额的百分之14提取。职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资、医务经费和职工生活困难补助等。
应付福利费
是什么科目
答:
应付福利费是资产科目
。应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利方面的资金
。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通...
应付福利费属于
什么科目,是属于资产,还是负债?
答:
应付福利费属于负债类的科目
。但应付福利费在新会计准则出台后这个科目已取消。如果企业有福利费项目发生,不用再预提福利费了。可以根据正规发票直接计入福利费用中。注意:只要到年底福利费的计入金额不超过应付职工薪酬14%比例提取的额度,就不用做所得税汇算清缴的纳税调增工作。
应付福利费属于
什么科目,是属于资产还是负债?
答:
应付福利费在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费,发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
应付职工薪酬属于负债类科目
。应付职工薪酬账户:1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按...
应付福利费属于
什么科目,是属于资产还是负债?
答:
应付职工薪酬属于负债
。应付福利费(Accrued welfarism)也就是
职工福利基金
,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益。从费用中提取的职工福利费,提取比例按规定有关规定执行,主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费等。
福利费属于
什么科目
答:
福利费
是管理费用,
应付
职工薪酬科目的二级科目而不是一个单独的一级科目。拓展知识:福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围,国家是有明文...
福利费属于
什么科目
答:
该费用
属于应付
职工薪酬科目。根据会计学堂网资料,
福利费
是管理费用,不是一个单独的一级科目,而是应付职工薪酬科目的二级科目。计提福利费:借:管理费用等科目;贷:应付职工薪酬-福利费。
应付福利属于
工资吗
答:
属于工资,新准则中规定:应付工资,
应付福利费
取消,换成"应付职工薪酬"。新会计准则和新企业所得税法都规定不再计提福利费,而是按照应付工资总额的14%的标准掌握支出,也就是在发生
属于福利
性质的费用时,如职工的医疗费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),发生时:借:管理费用-福利费支出 ...
应付
职工
福利费属于
其他应付款吗
答:
属于
流动负债,但不是其他
应付
款。职工
福利费
会计分录:现金福利,借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金,借:管理费用——福利费,贷:应付职工薪酬——职工福利费;购物卡福利,借:其他应收款——购物卡,贷:银行存款,借:应付职工薪酬——福利费,贷:其他应收款——购物卡;实物福利,借...
福利费
需要通过
应付
职工薪酬吗
答:
职工
福利费属于
职工薪酬的范畴,企业在发生
应付福利费
时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的...
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