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应付职工薪酬和管理费用工资
应付职工薪酬和管理费用工资
不一致
答:
在核算上存在时间差。
应付职工薪酬和管理费用工资
在核算上存在时间差,即企业计提工资时,应付职工薪酬科目贷方合计金额等于当月计提的全部人工费合计,而管理费用科目只是核算当月应计入管理费用的工资,所以两者金额不一致。
应付职工薪酬和管理费用
中的员工
工资
如何区分
答:
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
应付职工薪酬
-
工资和管理费用
-工资有什么区别啊?
答:
实际上
“应付职工薪酬”
是一个过渡科目,计提工资时增加,成为企业的负债,发放时减少。而
“管理费用-工资”
、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时,借:管理费用-工资 借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发工资时 借:应付职工薪酬-工资 贷:现金 - ...
应付职工薪酬
计入
管理费用
吗
答:
怎会
应付职工薪酬
属于
管理费用
.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算...
应付职工薪酬
是负债,那
管理费用
支出的应付财务人员的
工资
是什么?
答:
应付职工薪酬
属于负债科目,
管理费用
属于损益类的成本费用科目。1、应付职工薪酬是负债科目,在核算
工资
(财务人员)时,只是一个过渡性科目。要在实际支付后,分配工资结转到成本费用科目里。管理费用就是归集属于管理人员的工资的科目。2、用会计分录来解释这个问题会容易理解一些。a发放管理...
企业
管理
人员
工资
计入什么科目
答:
企业管理人员的
工资
计入
管理费用
科目。一、解析 1、企业计提管理人员工资时。借:管理费。贷:
应付职工薪酬
。2、实际发放工资时。借:应付职工薪酬。贷:银行存款等。企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的...
请问
管理费用
—
工资和应付职工薪酬
有什么区别?怎么用?
答:
管理费用
属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“
工资
,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
管理费用
中包括
应付职工薪酬
吗?
答:
管理费用
--工资就是管理人员的工资\x0d\x0a
应付职工薪酬
里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资\x0d\x0a计提\x0d\x0a借:生产成本--基本生产成本--工人工资\x0d\x0a借:制造费用--工资车间管理人员工资\x0d\x0a借:管理费用--
工资管理
人员工资\x0d\x0a...
应付职工薪酬
的借方大于
管理费用
的
工资
,怎么填表
答:
1、首先应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。2、其次应注意资产负债表中的
应付工资与管理费用
、销售费用中的工资区别和联系。3、最后比如,应付工资是指单位应付未付
职工
的全部工资等。
管理费用
和
应付职工薪酬
有什么区别
答:
管理费用
和
应付职工薪酬
区别:费用计入期间有所不同,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷
应付工资
,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
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