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应付职工薪酬工资包含什么
应付职工薪酬包含什么
答:
1. 基本薪酬
。这是职工薪酬的主要组成部分,根据职工的工作岗位、工作表现及能力所确定的固定薪酬。2.
绩效薪酬
。这是基于职工的业绩、工作效率和贡献而给予的奖励性薪酬,旨在激励职工更加努力工作。3.
津贴和补贴
。包括交通津贴、通讯补贴、餐补等,是对职工生活费用的一种额外补偿。4.
加班工资
。对于...
应付职工薪酬包括什么
答:
1. 基本工资:这是职工薪酬的主要组成部分
,根据职工的岗位、级别和工作经验等因素确定。2.
奖金及津贴补贴
:如年终奖、季度奖等奖金形式;此外,还有一些特殊的津贴和补贴,如交通补贴、通讯补贴等。3.
职工福利
:如过节发放的礼品或购物券、公司提供的免费午餐等福利支出。4.
社会保险费用
:包括企业为...
应付职工薪酬包含哪些
内容?
答:
应付职工薪酬包含以下内容:1. 基本工资:这是员工的主要收入来源
,根据员工的岗位、级别和工作表现确定。2.
奖金及津贴
:包括年度奖金、季度奖金、绩效奖金以及各类补贴,如交通补贴、通讯补贴等。3. 福利:如员工享有的
社会保险、住房公积金
、带薪休假、节日福利等。4.
加班工资
:员工因工作需要加班时,...
应付职工薪酬
的内容
包括什么
?
答:
应付职工薪酬的内容1、职工工资、奖金、津贴和补贴
。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资,也属于职工工资范畴,应计入工资总额。2、
职工福利费
。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利,如职...
应付职工薪酬
是
什么
答:
应付职工薪酬是企业应支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬
。接下来详细解释应付职工薪酬的概念:一、定义 应付职工薪酬,即企业根据劳动合同、国家相关法规以及内部制度规定,应当支付给职工的各种形式的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴,以及其他与职工服务相关的所有形式的薪酬。二、构成...
应付职工薪酬包含哪些
内容?
答:
(一)
职工工资、奖金、津贴和补贴
;(二)
职工福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险
费;(四)
住房公积金
;(五)工会经费和职工教育经费;(六)
非货币性福利
。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿...
应付职工薪酬
有
什么
科目吗
答:
应付职工薪酬包含多个科目。应付职工薪酬是企业在一定时期内需要支付给员工的各种工资、奖金、津贴、补贴以及与之相关的其他支出。以下是对其科目的详细解释:1.
基本工资
。这是员工的主要收入来源,通常根据员工的职位、工作经验和职责来确定。2. 奖金和激励薪酬。这包括年度奖金、季度奖金、绩效奖金等,旨在...
行政单位会计里"
应付职工薪酬
"科目主要核算
哪些
内容?
答:
应付职工薪酬明细科目应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、
津贴和补贴
”、“
职工福利费
”、“
非货币性福利
”“
社会保险
费”、“
住房公积金
”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。应付职工薪酬相关会计分录1、支付职工...
应付工资
和
应付职工薪酬
的区别
答:
应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、
社会保险
费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与员工之间最基本的
劳动报酬
关系,是维护员工权益和企业...
应付职工薪酬包括
代扣代缴的社保吗
答:
法律解析:应付职工薪酬主要包括: 1.职工 工资
、奖金、津贴和补贴
(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假); 2.
职工福利费
:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助; 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...
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