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应发工资包括生育津贴吗
生育津贴
扣除
工资
是
应发
还是实发
答:
法律分析:为实
发工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
生育津贴
按实发工资还是
应发工资
答:
实发工资。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标...
生育津贴
扣除
工资
是
应发
还是实发
答:
实发。
生育津贴是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受的
,是需要扣除每月实发工资进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
休产假期间的
工资
是
生育津贴吗
答:
是
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
生育津贴
扣除
工资
是
应发
还是实发
答:
实发。根据查询律渐信息显示,
生育津贴扣除工资是属于实发工资
,产假工资同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分,应由单位补齐,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。
社保结算后的
生育津贴
和企业已支付的工资,是按
应发工资
还是实发工资进...
答:
不知道你所说的四金一险是神马东东
生育津贴
即为产假期间的
工资
,如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资,补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费,但是这笔津贴是不用计税的,所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...
请问
生育津贴
应当计入当期的
工资
总额收入吗?
答:
你好,计划
生育
补贴不记入
工资
总额。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_14370.html
产假
发工资
了还发
生育津贴吗
答:
二、
生育津贴
,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇
包括生育
医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。三、产假期间
工资发放
标准1、保胎假工资:休假期间...
生育津贴
减去产假工资,减去是的
应发工资
还是实发工资?
答:
①按
应发工资
算
生育津贴
是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式。
生育津贴
是按照基本工资还是实
发工资
计算
答:
实
发工资
是指员工实际收到的工资,它
包括
了基本工资、津贴、奖金等各项收入,同时也扣除了社保、个人所得税等费用。因此,实发工资与基本工资之间存在较大差异。在
生育津贴
的计算中,如果采用实发工资作为计算依据,那么由于津贴、奖金等因素的波动,可能会导致生育津贴的数额不稳定,不利于保障女职工的权益...
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