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应发工资扣除五险一金了嘛
应发工资
是
扣除了五险一金
的吗
答:
应发工资不是扣除了五险一金的
。应发工资是指员工在正常工作情况下,根据劳动合同约定应当得到的全部工资,它包括基本工资、岗位工资、加班费、各种补贴以及奖金等。企业代缴的个人部分的五险一金,即社会保险和住房公积金中个人应承担的部分,通常也计入应发工资。然而,企业为员工缴纳的五险一金中企业部分...
应发工资
是
扣除了五险一金
的吗?
答:
应发工资不是扣除了五险一金的
。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实习期扣五险一金吗实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定...
应发工资
是
扣除了五险一金
的吗?
答:
法律分析:是没有扣除五险一金的金额
,应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作...
应发工资
是
扣除了五险一金
的吗?
答:
不是
。应发工资是指员工的基本工资、津贴、奖金等在未扣除五险一金前的总额。而实发工资是指扣除五险一金后员工实际领取的工资。五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
应发工资
包括单位承担的
五险一金
吗
答:
综上所述,
应发工资
,就是在什么费用都没有
扣除
的情况下,是包含了
五险一金
的个人缴纳部分。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
应发工资
是
扣除了五险一金
的吗?
视频时间 01:38
个税是
扣除五险一金
之前还是之后
答:
1、工资要先
扣除五险一金
;2、减去个税起征点;3、套入个税计算公式即可。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。个税是按
应发工资
还是实发工资 上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即...
工资扣
税是去掉
五险一金
后算的吗
答:
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指扣除个人所得税前的
应发工资
总额,而税后工资则是指
扣除五险一金
和个人所得税后实际到手的工资。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,...
实
发工资
是
扣除五险一金
的吗
答:
实发工资是
扣除五险一金
的。
应发工资
包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实发工资是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬...
个人所得税
扣除
是按
应发工资
还是实发工资
答:
1、个人所得税的计算基础不是直接基于实
发工资
;而是依据应纳税所得额来计算。应纳税所得额是
扣除五险一金
和专项附加扣除后的金额;2、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些是在计算应纳税所得额前需要扣除的;3、专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病...
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