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应届生三方协议没写薪资
三方协议没有写明工资
待遇
答:
没事。三方协议指的是学校,企业和
应届生
本人三者之间的一种协议制度,本质上是学校为保护应届生就业的一种保护协议。
三方协议没写工资
待遇是没事的,真正有法律效益的是劳动合同,应当以劳动合同为主。
应届生
就业签订
三方协议
时要不要把
工资
,福利等待遇写进去
答:
这个一般根据事实情况的,如果当时单位、学校与你之间
有
谈到
工资
及福利的情况,并且达成一致的话,那就应该要写上去,保障权益,但是当时你们都没谈,是说的什么就写什么呗,是按公司部门的基本薪金制度执行,你也写上呗
应届生
就业签订
三方协议
时要不要把
工资
,福利等待遇写进去
答:
毕业生三方协议
上
填写
的
工资
待遇有法律效力。三方就业
协议书不
同于劳动合同,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议,应该从...
应届生
注意!offer
不写
清楚这些信息,千万别入职!
答:
就怕到时候签约薪资不一样。 一、 offer上
没写薪资
待遇是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既
没有薪资
待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这...
不
谈
薪资
待遇而要求签
三方协议
的企业可靠吗?
答:
你好,对于大多数
毕业生
来说
薪资
待遇是比较关心的问题。首先你要了解一下这个企业属于什么性质,行业的口碑如何。其次,在签订
三方协议
时一般企业都是书明转正后的薪资待遇的,签订就业劳动合同时间一般也是会说明的,像楼主你说的这种情况,感觉不太靠谱(即使是密薪制的企业在签订就业协议的时候也会说明...
关于
三方协议
和劳动合同的
薪资
问题
视频时间 00:27
大家知道
应届生
在签订
三方协议
的时候,需要注意哪些吗?
答:
如
有
必要,将其写在
三方协议
的备注栏中。2、
工资
:区分税前和税后、一年内支付的月数或年终是否有双薪。3、奖金:许多单位的奖金占收入的很大一部分。4、补贴:部分单位将对通讯、住房、食品等进行各种补贴。5、福利:生活福利、儿童福利等。6、股票:了解雇主是否可以让员工购买股票,尤其是对于即将上市...
应届生
签了
三方协议
可以毁约吗
答:
应届毕业生是有必要签订三方协议的,签订了三方协议相当于得到了一份工作,当然,三方协议也是不能随便毁约的。以案说法——
应届生三方协议
毁约应该如何赔偿 案例介绍:王某,大四应届生,于2019年4月20号与某家日化类公司(以下简称甲公司)签订三方协议,就王某入职时间,入职岗位,
薪资
待遇等事项做好约定...
本人是今年的
应届毕业生
,签了
三方协议
,说正式
工资
有5000,公司帮忙交五 ...
答:
问:本人是今年的
应届毕业生
,签了
三方协议
,说正式
工资
有5000,公司帮忙交五险一金,后来准备上班时发现
没有
一金,五险从自己工资中扣除大部分,所以有点不想去了,我签了三方协议用承担违约责任吗?答:君同法律在线咨询为您解答 违约责任的归责原则实行双轨制,除过错责任外,在某种情形下还实行无...
应届生
,关于
三方协议
的问题
答:
在
没有
新的法律颁布之前,北京地区违约金的上限仍然以12个月
工资
标准为准。这里需要指出的是,
协议
(合同中)约定的违约金工资是指“月工资性”收入,即劳动者付出劳动之后,用人单位按月给予的固定费用(每个月固定打在工资卡上的固定性收入),这里指的不是基本工资,也不包括鼓励性支出(如奖金等)。 以你的情况为例,...
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