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应届生3个月辞职
应届生
工作
三个月
就
辞职
好吗
答:
如果考虑到前途发展就要慎重,尽量不要
辞职
,因为在任何一家公司,想在
三个月
之内提拔往上走,是不可能的。如果对这项工作不感兴趣不喜欢,也不在乎前途,就可以辞职。
应届生
试用期
辞职
算违约吗
答:
【法律分析】不算,在试用期期间
辞职
不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
...公司报到后发现工作不满意想毁约怎么办?此时身份已毕业
三个月
...
答:
签订劳动合同后可以
离职
。我国法律规定第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除...
应届生
试用期
辞职
有哪些影响?要注意什么?
答:
可以
辞职
,职业生涯没有影响。要注意的就是辞职后把报到证取回,然后去人才中心办理人事代理手续即可。一、劳动者
离职
的说明:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2.法...
应届毕业生
出来刚工作2
个月
就想
辞职
答:
应届毕业生
出来,刚工作两个月,想
辞职
是很正常的,毕竟第一份工作和自己的职业规划有一定的差别做好自己的职业生涯规划然后再选择合适的工作会更好。
应届生
试用期
辞职
有哪些影响?要注意什么呢?
答:
它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第
三
,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。可以
辞职
,职业生涯没有影响!希望能够帮到你!祝顺利!
...
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,还算
应届毕业生
么?
答:
你好,你毕业如果没有超过一年 或档案还留在学校,还算
应届生
。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生),仍然算是
应届毕业生
。也就是说,如果也毕业一年,但还没找到工作,各种档案之类的还留在学校没转出,也算是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定...
应届生
在参加社保
三个月
后
辞职
了给不给报正这样合规吗?
答:
当然是不合理的,不管你是正式工还是试用期,只要和用人单位存在劳动关系,用人单位就应该给你参保社保,除了个人要缴纳的部分保费,其他都是用人单位承担。
应届毕业生
试用期间
辞职
需要交违约金么?
答:
试用期内
辞职
不需要缴纳违约金 试用期是
应届生
和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至
3个月
的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
应届生
试用期就选择了
辞职
,对将来会有什么影响吗?
答:
员工有自#由择业的权利,员工试用期
辞职
是很正常的,对员工以后是没有影响的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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